従業員一人ひとりが尊重され、価値を認められ、独自の視点を自由に発揮できる、安全で居心地の良い環境。それによって、協調性と革新性を育む文化が醸成される。

デュポンでは、安全で居心地の良い環境づくりへの取り組みを強化するとともに、企業文化を向上させ、すべての従業員が帰属意識を持てるよう、新たな方法を模索しています。従業員のニーズに応え、インクルージョンを促進するコミュニティを形成するため、従業員リソースグループなどの取り組みや支援システムを構築してきました。

認識

すべての従業員が活躍できる包括的な文化への当社の取り組みは、事業全体において国際的に高く評価されています。

従業員リソースグループ

直属の業務グループ以外では、従業員リソースグループ（ERG）が、デュポン全体でつながりと帰属意識を育むための主要な手段となっています。

これらのグループは、つながりを求める従業員にとって、メンター、コーチ、ロールモデルを得るための最良の源泉です。従業員リソースグループ（ERG）は、従業員が経験を共有する機会を提供し、人間関係の構築と成長を促進する取り組みを支援することで、職場文化の向上に重要な役割を果たします。

デュポン黒人従業員ネットワーク (DBEN)

黒人従業員を組織内のリーダーとして育成し、将来のビジネス上の課題に対応できるよう常に準備を整えることを提唱する。

デュポン・アジアン・グループ（DPAG）

DPAGは、アジアの文化や視点への理解を深めることで、包括的で主体性のある環境を促進し、デュポンのグローバルな事業成長を支援するアジア系従業員のネットワークです。

デュポン・プライド

デュポン・プライドERGは、LGBTQ+コミュニティとその支援者のための組織です。その目的は、世界中のLGBTQ+従業員にとって、包括的な職場環境を育み、帰属意識を醸成することです。

デュポン・ラテン・ネットワーク（DLN）

デュポン・ラテン・ネットワークは、ラテン系の人々や多様な仲間たちが結集した組織であり、多様性と包容性を通じて従業員の能力向上を推進し、地域社会と会社の競争力をさらに強化することを目指しています。

デュポン女性ネットワーク（DWN）

デュポン・ウィメンズ・ネットワークは、世界レベルの女性リーダーシップの育成、企業文化の変革、男女平等の促進、そして包括的なリーダーシップの推進を通じてデュポンの業績向上を目指す、グローバルな従業員リソースグループ（ERG）です。私たちは「女性を惹きつけ、定着させ、昇進させる」ことに尽力しています。

デュポン退役軍人ネットワーク（DVN）

デュポン退役軍人ネットワークの使命は、専門能力開発を促進し、ボランティア活動や退役軍人支援活動を通じて地域社会に貢献し、退役軍人の採用を支援するとともに、軍隊生活から民間生活への移行を支援することです。

デュポン早期キャリアネットワーク（DECN）

デュポンの若手人材や将来有望な人材のための戦略的リソースグループとして、多様性、公平性、包括性を推進するとともに、彼らの社内での成功を促進・支援します。DECNは、キャリア初期のプロフェッショナルに対し、人材育成、専門能力開発、ネットワーキングの機会を提供することに尽力しています。

デュポン社の障がい者とその支援者（PwDA）

私たちは、障がいのある従業員とその支援者を、リソース、教育、ネットワーク構築、アウトリーチ活動を通じて支援するグローバルな能力ネットワークです。課題や障壁を最小限に抑えながら、能力と貢献を最大限に引き出すことを目指しています。

デュポンでは、世界中のあらゆるマイノリティコミュニティの代表性を高めることに全力で取り組んでいます。従業員の成長と自己実現のための平等な機会を確保し、地域社会に良い影響を与えるために努力する中で、透明性への取り組みを改めて表明します。以下に、従業員の代表性に関する公開情報を示します。

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