Un environnement sûr et accueillant pour tous, où les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à apporter leurs perspectives uniques, favorisant ainsi une culture de collaboration et d'innovation.

Chez DuPont, nous renforçons notre engagement à créer un environnement sûr et accueillant, tout en explorant de nouvelles façons d'enrichir notre culture et de favoriser un sentiment d'appartenance pour tous. Nous avons mis en place des pratiques et des systèmes de soutien, comme nos groupes de ressources pour les employés, afin de créer des communautés répondant aux besoins de nos collaborateurs et de promouvoir l'inclusion.

Reconnaissance

Notre engagement en faveur d'une culture inclusive où tous les employés peuvent s'épanouir nous a valu une reconnaissance internationale au sein de l'entreprise.

Groupes de ressources pour les employés

En dehors de nos groupes de travail directs, les groupes de ressources pour les employés (ERG) sont un vecteur essentiel pour cultiver le lien et le sentiment d'appartenance au sein de DuPont.

Ces groupes constituent notre meilleure source de mentors, de coachs et de modèles pour les employés en quête de liens. Les groupes de ressources pour les employés (GRE) jouent un rôle crucial dans l'amélioration de la culture d'entreprise en offrant aux employés des occasions de partager leurs expériences et en facilitant les initiatives qui renforcent les relations et stimulent la croissance.

Réseau des employés noirs de DuPont (DBEN)

Défenseurs du développement des employés noirs afin qu'ils deviennent des leaders au sein des organisations et soient constamment préparés à relever les défis commerciaux futurs.

Groupe DuPont Asie (DPAG)

DPAG est un réseau d'employés asiatiques qui promeut un environnement inclusif et responsabilisant en sensibilisant aux cultures et aux perspectives asiatiques afin de soutenir la croissance mondiale des activités de DuPont.

Fierté DuPont

Le groupe de ressources pour les employés DuPont Pride est destiné à la communauté LGBTQ+ et à ses alliés. Son objectif est de favoriser un environnement de travail inclusif et de créer un sentiment d'appartenance pour les employés LGBTQ+ du monde entier.

Réseau DuPont Latin (DLN)

Le réseau DuPont Latin Network est une alliance de Latinos et de camarades de divers horizons, unis pour favoriser une main-d'œuvre autonome grâce à la diversité et à l'inclusion, renforçant ainsi notre communauté et la position concurrentielle de l'entreprise.

Réseau des femmes de DuPont (DWN)

Le Réseau des femmes de DuPont est un groupe de ressources pour les employés (GRE) qui œuvre à l'échelle mondiale pour développer un leadership féminin d'excellence, impulser un changement culturel, promouvoir la parité hommes-femmes et encourager un leadership inclusif afin d'améliorer la performance de DuPont. Notre objectif est d'« attirer, fidéliser et faire progresser » les femmes.

Réseau des anciens combattants de DuPont (DVN)

La mission du réseau des anciens combattants de DuPont est de favoriser le développement professionnel, de redonner à nos communautés par le biais du bénévolat et du soutien aux causes des anciens combattants, et de soutenir le recrutement des anciens combattants tout en facilitant la transition de la vie militaire à la vie civile.

Réseau des jeunes professionnels de DuPont (DECN)

DECN promeut la diversité, l'équité et l'inclusion en servant de groupe de ressources stratégiques pour les jeunes talents de DuPont, tout en favorisant leur réussite au sein de l'entreprise. DECN s'efforce d'accompagner les professionnels en début de carrière dans le développement de leurs talents, leur perfectionnement professionnel et l'élargissement de leur réseau.

DuPont Personnes handicapées et leurs alliés (PwDA)

Nous sommes un réseau mondial de personnes handicapées qui soutient les employés handicapés et leurs alliés grâce à des ressources, de la formation, du réseautage et des actions de sensibilisation afin d'optimiser leurs capacités et leurs contributions tout en minimisant les difficultés et les obstacles.

Chez DuPont, nous nous engageons pleinement à accroître la représentation de toutes les communautés sous-représentées à l'échelle mondiale. Dans le cadre de nos efforts pour garantir l'égalité des chances de développement et d'épanouissement de nos employés et pour avoir un impact positif sur nos communautés, nous réaffirmons notre engagement en matière de transparence. Voici un aperçu de la représentation de nos employés :

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