Ein sicheres und einladendes Umfeld für alle, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen und dazu befähigt werden, ihre einzigartigen Perspektiven einzubringen, wodurch eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation gefördert wird.

Bei DuPont verstärken wir unser Engagement für ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld und suchen gleichzeitig nach neuen Wegen, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Wir haben Strukturen und Unterstützungssysteme wie unsere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups) entwickelt, um Gemeinschaften zu schaffen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen und Inklusion fördern.

Erkennung

Unser Engagement für eine integrative Kultur, in der alle Mitarbeiter sich optimal entfalten können, hat uns im gesamten Unternehmen internationale Anerkennung eingebracht.

Mitarbeiterressourcengruppen

Außerhalb unserer unmittelbaren Arbeitsgruppen sind die Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) ein wichtiges Instrument, um Verbundenheit und Zugehörigkeit bei DuPont zu fördern.

Diese Gruppen sind unsere beste Quelle für Mentoren, Coaches und Vorbilder für Mitarbeiter, die sich vernetzen möchten. Mitarbeitergruppen spielen eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Unternehmenskultur, indem sie Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Erfahrungen auszutauschen und Initiativen zu fördern, die Beziehungen stärken und Wachstum vorantreiben.

DuPont Black Employees Network (DBEN)

Sie setzen sich dafür ein, schwarze Mitarbeiter zu Führungskräften innerhalb der Organisationen zu entwickeln und sie stets auf zukünftige geschäftliche Herausforderungen vorzubereiten.

DuPont Asian Group (DPAG)

DPAG ist ein Netzwerk asiatischer Mitarbeiter, das durch die Förderung des Bewusstseins für asiatische Kulturen und Perspektiven ein integratives und selbstbestimmtes Arbeitsumfeld schafft, um das globale Geschäftswachstum von DuPont zu unterstützen.

DuPont-Stolz

Die DuPont Pride Mitarbeitergruppe (ERG) für die LGBTQ+-Community und ihre Verbündeten. Ihr Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern und ein Zugehörigkeitsgefühl für LGBTQ+-Mitarbeiter weltweit zu schaffen.

DuPont Latin Network (DLN)

Das DuPont Latin Network ist ein Bündnis von Lateinamerikanern und Genossen aus verschiedenen Kulturen, die sich gemeinsam für eine starke Belegschaft durch Vielfalt und Inklusion einsetzen und so unsere Gemeinschaft und die Wettbewerbsposition des Unternehmens weiter stärken.

DuPont Frauennetzwerk (DWN)

Das DuPont Women's Network ist eine globale Mitarbeitergruppe, die sich für die Entwicklung erstklassiger weiblicher Führungskräfte, die Förderung des Kulturwandels, die Gleichstellung der Geschlechter und eine inklusive Führung einsetzt, um die Leistungsfähigkeit von DuPont zu steigern. Unser Ziel ist es, Frauen zu gewinnen, zu binden und zu fördern.

DuPont Veterans Network (DVN)

Die Mission des DuPont Veterans Network besteht darin, die berufliche Entwicklung zu fördern, durch ehrenamtliches Engagement und die Unterstützung von Veteranenangelegenheiten einen Beitrag für unsere Gemeinschaften zu leisten und die Rekrutierung von Veteranen zu unterstützen sowie beim Übergang vom Militär- zum Zivilleben zu helfen.

DuPont Early Career Network (DECN)

Das DECN fördert Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, indem es als strategische Ressourcengruppe für junge und aufstrebende Talente bei DuPont fungiert und deren Erfolg im Unternehmen unterstützt. Das DECN unterstützt Berufseinsteiger in den Bereichen Talententwicklung, berufliche Weiterbildung und Networking.

DuPont Menschen mit Behinderungen und ihre Verbündeten (PwDA)

Wir sind ein globales Netzwerk für Menschen mit Behinderungen, das Mitarbeiter mit Behinderungen und ihre Verbündeten durch Ressourcen, Weiterbildung, Vernetzung und Öffentlichkeitsarbeit unterstützt, um Fähigkeiten und Beiträge zu optimieren und gleichzeitig Herausforderungen und Barrieren zu minimieren.

Bei DuPont setzen wir uns weltweit für eine stärkere Repräsentation aller unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen ein. Wir arbeiten daran, Chancengleichheit für die berufliche Entwicklung und das Wachstum unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten und einen positiven Beitrag für unsere Gemeinschaften zu leisten. Daher bekräftigen wir unser Bekenntnis zu Transparenz. Hier finden Sie eine Übersicht über die Zusammensetzung unserer Belegschaft:

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